集思录｜“求职能力实训营”是促进就业好举措

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7月28日，北京市首期青年“求职能力实训营”在北京城市副中心收官。本次实训营为期5天，共招募30名学员，主要是16到35岁未就业青年。实训营设计了3天的理论课程、1天的企业参访和1天的招聘签约，旨在运用多种形式综合提高学员求职能力。（据中新网7月29日报道）

就业是最基本的民生。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。近年来高校毕业生人数不断创新高，人们的就业需求也更加个性化、多元化。如何做好不断线的就业服务，帮助未就业青年顺利就业，考验着各方智慧。

当前，我国就业形势总体稳定，但就业的总量压力和结构性问题仍然存在，青年人“求职难”和部分行业“招工难”并存。这固然有就业岗位收缩的原因，但人岗不适等结构性问题也是重要因素。企业想招的人招不到，学生在校期间学的知识和技能与社会需求有差距，或是就业能力与心态不匹配，这样的就业自然难言顺利。要解决这些问题，加强对青年群体的就业服务，引导学生正确认识自我，做好职业规划就显得很有必要。

在上岗前接受培训、习得本领，是增强青年人岗位实践能力的重要途径，对提升职业能力、促进自身成长都大有益处。从这个意义上说，北京有关方面通过举办“求职能力实训营”，为未就业青年量身打造求职能力训练课，能够较好帮助求职者制订求职计划、提高求职能力，并在潜移默化中转变就业观念、提升就业能力。这不仅是稳就业的应时之需，也是提升劳动者素质、优化就业结构的长效之举。

就业关系到每一位劳动者的权益，关系到每一个家庭的幸福。促就业是一项长期任务、长期课题，助力高校毕业生走稳就业路，必须健全就业促进机制。一方面，各地应在拓宽就业渠道上多一些针对性政策举措和工作安排，将就业服务保障做得再精细一些、暖心一些，强化不断线就业服务。另一方面，高校毕业生也要树立正确的就业观，明确自己的职业定位和奋斗方向，在努力前行中实现人生价值。（贾梦宇）